転職情報の基礎～入門
体調不良などの理由による即時退職は可能でしょうか？
初めまして、少々皆様のお知恵を拝借出来れば幸いです。
友人の話なのですが、現在の勤め先がかなり劣悪な環境らしく其方を退社したいそうなのですが当日に辞表を提出して退職するなどのことは可能でしょうか？
因みに、そちらの会社の状況は以下のような状態らしいです。
・社長・息子・社長の奥さんによる親族会社で 現在正社員2名（友人含む）派遣社員1名・社長は委託請負、息子はデザイン職、奥さんは経理担当・デザイン事務所なので労働時間が不定期だが 明らかに労働基準法を違反している・9時から22時などの勤務が殆ど（定時は18時半） また、給与は銀行振り込みでなく手渡し・残業手当は一切つかない 現時点では土日完全週休二日制で、休日出勤はなし・タイムカードがないので、正確な出勤時刻の証拠がない・社長の明らかな息子贔屓が酷く、他の社員へ常にプレッシャーを与えるような言動が目立つ 「息子の仕事が終わらないのはお前たちが使えない所為だ」 「我々が徹夜して仕事しているのにどうしてお前たちは手伝わないのか」 「徹夜くらいしない人間に給料は払いたくない」 「そんな程度の根性がないのならこの仕事は向いていない、辞めろ」 などの発言を他の社員たちに向かって堂々とする。
・社員からの病欠の旨を伝える電話に対して、電話口で怒鳴り散らす （取引先の人が来ている前で、だそうです）・他の社員が製作したものを息子が納品に行き、それは全て 息子の作品として相手側に伝えている・「今までこれでやってきたから」と提案を全て突っぱね、古いやり方を押し進める・転職情報には「新しい発想を取り入れたい」と明記されていたが、 それを作ると延々と説教された上に古い型で作り直しを要求される・募集要項内の待遇にあった賞与も「今年度は出ない」と明言している・以前に勤めていた人間が相次いで鬱病などになり退職している聞いた限りなので多少偏ってはいますし、不景気の折、他にも似たような待遇はあるかも知れませんが、かなり常軌を逸していると思います。
法的には14日前からの退職希望提出が必要とのことですが、本人は過労とストレスにより先日駅のホームで倒れ、救急車で搬送されました。
また、医師から自律神経失調症との診断が下され、診断書も取りに行くそうです。
可能であれば告訴くらいしたい気持ちなのですが、いかがなものでしょう？
長々と申し訳ありませんがご意見をお願い致します。
それは事実？
退職そのものは可能かも知れませんが、給料未払いになりそうですね。
それ以前に、タイムカードがないとなると、労働基準監督所に届けている労働時間や給与台帳の写しなどを会社が偽装しているのでは？
個人で訴えるのはリスクが伴いますから、何か社内の実態を証明できるようなものがあれば、労働基準監督所に相談した方が、後にその会社に関わる人たちのためにもなります。
就労者のための相談窓口が必ずありますから、泣き寝入りしないで、また個人的恨みを買わないよう公に指導してもらうべきです。
提供: Yahoo!知恵袋Web API
リンク集
- 知らなきゃ損だよ！看護師求人 香川の情報をゲットしたい！看護師求人 香川どうしても知りたい看護師求人に今すぐアクセス。
訪問者のブラウザの情報を表示
- T－ARA出演のK－POP公演 2月に大阪で開催（聯合ニュース）
- 【第42回】 モルガン・スタンレー・アセット・マネジメント投信 代表取…
欧州の財政問題や世界景気の先行き不透明感を背景に投資家のリスク回避…